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师资队伍建设规划

作者:佚名时间:2013-01-12

教师队伍建设规划

建设目标:

1.建立引进与送培相结合的教师队伍建设体制机制。切实加强专业带头人培养培训,选拔、引进或聘任(聘用)具有行业背景、专业实践能力强、教学业绩突出的教学专家和掌握新课程教学技术及艺术、技术服务能力强、具有行业影响力的知名现场专家作为专业带头人2011-2013年,引进教师的重点放在专业骨干教师、具有小学教育教学实践经验的小中高或特级教师、高学历教师;送培的重点在年轻教师的学历提升、中青年教师的职称晋升、送到农村中小学兼职教学。到2013年底,实现青年教师全部具有研究生学历或硕士以上学位,引进、培养博士研究生2-4名,晋升副教授职称6名、教授职称3名;引进小中高或特级教师1-3名。

教师队伍培养计划一览表

序号

资金预算(万元)

1

培养省级专业带头人23

20112013

3

2

培养院级专业带头人56

20112013

3.5

3

引进骨干教师12

20112013

3

4

每年选送34名年轻骨干教师提高学历水平

20112013

8

5

选派34名相关教师参加全国性的职业教育与专业研讨会

20112013

2

6

选派34名骨干教师参加职业技能培训

20112013

2

7

选派34骨干教师到中小学挂职锻炼

20112013

2

8

聘请810名行业中有实践经验的人员担任兼职教师

20112013

10